貸会議室-東京プレス


Q.256
どうやって関係をやめればいいのか教えてください。もしかすると犯罪なのかもしれま...

どうやって関係をやめればいいのか教えてください。もしかすると犯罪なのかもしれません。同僚の女性社員との関係をやめたいですがどうしたらいいでしょうか。犯罪なのかも、というのは、彼女を仮に好美としますが、同じ総務の社員で僕が44、好美は23です。関係を持ったのは、好美と彼氏とのセックスを見てしまったからです。今年の8月に退社しようとした時に、屋上でタバコを吸ってから帰るのがいつものことなのですが、階段を下りていくと、さっきまで会社にいた好美と男性社員がいたはずなのに電気が消えていました。なんとなく雰囲気を感じたので、その時は意味もなく自分用のかぎでそっと入ってみました。奥の会議室にのみ電気がついたままになっているのが見えたので、のぞいてみると、好美とその社員がソファでセックスをしていました。どうでもよかったのですが、理由もなくむかついて、どうしてやろうか、と考えた時に現場用のデジカメがハンドバックに入っていたのに気付き、フラッシュを使わないようにして何枚か写真をとりました。写真には植物の葉が半分近く写っていたものの、好美が下着だけを外し、スカートをまくりあげて上に乗っているのがよくわかるものでした。最初はこの写真を見ては一人で楽しんでいたのですが、好美の大きい胸を見るたびにがまんができなくなり、そして9月に彼氏が名古屋に異動になったのを機に、好美を説得しました。好美は驚き、最低、最悪な人、と泣いたりもしましたが、最後にはあきらめてくれたようでした。その後は、もう歯止めは利かず、また妻ともセックスレスのせいもあり、まるで好美をAV女優のようにもて遊ぶようになりました。退社時のセックスはほとんど毎日、先週には昼食をその会議室で食べるのですが、他の社員よりわざと遅らせ、二人になると昼間からこっそりフェラをおねだりしてしまう始末です。一度夜に電話で、泣きながらもう勘弁してほしい、と言われたことがあり、それは仕方がないと思ったりもしたのですが、理由が新しい彼ができた、というのを聞き、嫉妬してしまい、絶対だめだと言ってしまいました。でも、正直二人のときは、好美も楽しんでいる様子もあり、本当に嫌がっているとは思えないこともあります。こういった場合、やめようと思えば、やめようの一言でやめられるのでしょうか。それともまた電話がくるまで待ったほうがよいのでしょうか。



A.256
どうやって関係をやめればいいのか教えてください。もしかすると犯罪なのかもしれまのベストアンサー

もったいない!迷うということはまだ好美の身体にあきていないということです。もっとあんなことやこんなことして、飽きるまで使わないと^^飽きればもういらなくなりますからね。人生は一回きりです。そんな美味しい思いは何回もできません。存分にたのしんでください。^^




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Q.257
福岡市中心部で貸し会議室を探しています。利用人数は10名程度で、出来るだけ新しい...

福岡市中心部で貸し会議室を探しています。利用人数は10名程度で、出来るだけ新しい施設が良いのですが良い施設ご存知の方いらっしゃいませんか?よろしくお願いします



A.257
福岡市中心部で貸し会議室を探しています。利用人数は10名程度で、出来るだけ新しいのベストアンサー

ホフィスネット天神があります。貸会議室3時間から利用可能です。問い合わせはtel0120−423−250(tel092−433−6562です。)ですが会社のホームページから引用してください。料金は人数・部屋の広さで変わりますから・・・・




   

Q.258
大阪市内でサークルの仲間15〜20人程でクリスマスパーティをやりたいのですが、...

大阪市内でサークルの仲間15〜20人程でクリスマスパーティをやりたいのですが、貸し会議室などで格安の場所ありませんか?文化会館や公民館などできるだけ安いところがいいです。



A.258
大阪市内でサークルの仲間15〜20人程でクリスマスパーティをやりたいのですが、のベストアンサー

大阪府教育会館たかつガーデンはどうでしょう。お仲間に、教育関係のお方か、府の職員の方が居られたら大変お安いですよ。




 
 

Q.259
職場の公衆の面前で母の再婚について説明を求められました。プライバシーの侵害にあ...

職場の公衆の面前で母の再婚について説明を求められました。プライバシーの侵害にあたりますか?母は私が24の時に再婚し、そちらの姓を名乗っています。私は実の父の姓を名乗っていますし、再婚相手の籍にも入っていません。私から見ると24歳で出来た新しい「お父さん」ですから、経済的には頼りたくなかったし、同居もしていませんが、非常に可愛がってくれ、後見人として尽くしてもらい、私は義理を感じていましたので、看病(見舞い)にも足繁く通っておりました。この度、継父の葬儀があり、1親等の者の死去ということで(母の夫、すなわち法的には父にあたるわけですから)、弔事休暇の最大を取得しました。最大といっても、休暇は5日で、勿論その中では通夜に告別式に、、、と色々と行事や食事の用意、慰問客の接待など、忙しくしており、疲れを癒す暇もありませんでした。しかし上司からすると、血のつながらない父の為に5日も休暇を取得していることが怪しい(気に入らない)と思っているのか、「実の父は何故いないのか」「何故貴方は再婚相手の名を名乗っていないのか」「継父と貴方の姓が違うので1親等とは認められない」など、非常に詰問をうけてこまっています。上司と2人で会議室などでしたら、まだ配慮があり私もお話できるのですが、同僚や皆がいる普通の席で、私を呼びつけて、まるでさらし者の様にするのです。「父が亡くなったこと」「母が再婚したいきさつ」「何故私と母の姓が違うのか」「何故継父の姓を名乗らないのか」「何故継父と母と同居していないのか」云々、上司に聞かれたら全て話す必要があるのか疑問です。確かに上司とは、ある程度部下の家族構成を知るべき立場にはあると思いますが、公衆の面前で説明を求められるというデリカシーの無さ、またそこまで説明する必要があるのでしょうか?もし仮に私が私生児であるとかであったなら、それを公衆の面前で言わなければならないということでしょうか?家族構成に関しては、自分の努力で変えられるものではないのに、かなり私の家族構成を侮辱されている様で腹立たしく、総務や人事等に相談しようかと思っています。ご意見お伺いしたいです。



A.259
職場の公衆の面前で母の再婚について説明を求められました。プライバシーの侵害にあのベストアンサー

プライバシーの侵害とは、おおざっぱにいうと不特定多数に正当な理由なく個人情報をさらされた時に侵害されたと言えます。例えば、インターネットで個人の氏名や電話番号や住所などをさらされた等ですが、これには条件がつきます。公共の福祉に反しない限りとし、社会的に必要があると認められる時には、個人のプライバシー等の利益は制限されます。質問者の場合、社内で限られた場所であること、休暇をとったことに対する説明責任がありますのでプライバシーの侵害とまでは言えないと思います。(どこまで説明しなければならないかは微妙なとこですが・・・)ただ、個人的には質問者さんの言われるように、上司の方ももう少し配慮されても良かったとは思いますが。これ以上、説明を求められるなら、質問者さんのほうから「私生活上の話になるので、会議室などで説明させていただいてもよろしいですか?」と上司に交渉されてみては?総務や人事等を通してそのことを聞くと上司と質問者さんの関係が悪化する気がします。




   

Q.260
人前で家族(再婚)等について説明を求められました。これはプライバシーの侵害にあ...

人前で家族(再婚)等について説明を求められました。これはプライバシーの侵害にあたり拒否できませんか?継父が葬儀関係で弔事の特別休暇を頂きました。連絡はきちんとしてあります。ですが、私が24の時の母の再婚であったため、継父とは長期的に家族として同居したことはありませんし、戸籍にも入っておらず(私は実の父の名字のまま)、これでは父と子である証明をする必要があり、公的書類の提出と説明を、管理系の上司から職場の皆がいる前で求められました。書類の提出は何れしなければならないしする積もりで当初からおりますが、込み入った話;すなわち私の父が死去したこと、また母と継父が再婚したこと、継父が長期入院により『同居の家族』の欄に入社の際に記入しなかったのですが、そういった家族のプライバシーもろもろを話さなければいけなくて、そして何も気遣いされずにいつもの皆がしーんと座っている所で行われました。もし仮に、私が私生児であれば、そのいきさつを公衆の面前で話すことになります。こちらは上司相手に立場が弱い為、嘘をついていると思われたくないので、割と事細かに説明したのですが、したあとで後悔しています。先に、「プライバシーに関わる話ですので、最低限場所を考えて頂けませんか?会議室が無いなら、廊下や食堂など、当事者と管理者だけでお話するご配慮いただけませんか?」と、正々堂々と言うべきであったと。。。一般常識の観点から、こういったプライバシーにかかわる話は、通常の籍を外して、会議室などでなされるものと思っていたので、今回の上司のデリカシーの無さに驚いています。今さらですが、人事や総務に相談してしかるべき問題でしょうか?



A.260
人前で家族(再婚)等について説明を求められました。これはプライバシーの侵害にあのベストアンサー

今回はまったくもって運が悪いと言いますか、正直な話、一般の方はなかなかそこまで気は回せませないんですよね。たぶん上司の方も悪意は無かったでしょうし、あなたの背景を皆の前で聞いてしまうような事をしてしまい、今頃は申し訳なく思ってるかもしれませんね。実際問題、人事や総務に言ったところで、人事や総務の人間もあなたのような経験をしてきた人がいるのであれば話は別ですが、なかなかそうもいかないと思います。あなたと上司の関係が良好であれば”(○●上司の名前)こないだのあ〜いうのって一応プライバシーに関わりますし、出来ることなら席をはずして聞くとかにして下さい”と言えるような部下でいられたらいいですね。私も小さい頃に母と父が離婚、父と祖母に育てられしたが、中学生のころに父は継母と結婚、私は家を出ました。こういった経緯もあり、私も就職の際に履歴書の類に継母の名前は書いていない事で、色々と聞かれたりしましたし、、、抜いたと思っていた籍が実は母親の元に入っていたりと・・・色々苦労はしました。




   


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